Wie man Gehorsam ohne Gewalt erzeugt
Zwei der verstörendsten psychologischen Experimente des 20. Jahrhunderts hatten nichts mit Folter, Armut oder Krieg zu tun hatten, sondern mit Suggestion, Uniformen, Requisiten und Menschen, die bereit waren mitzumachen, denn 1971 führte der Psychologe Philip Zimbardo das durch, was später als Stanford Prison Experiment bekannt wurde, in dem zwei Dutzend gesunde, intelligente junge Männer zufällig in zwei Gruppen aufgeteilt wurden, nämlich in Wächter und Gefangene, wobei die "Wächter" Uniformen, verspiegelte Sonnenbrillen, Schlagstöcke und eine vage Anweisung erhielten, Ordnung aufrechtzuerhalten, während die "Gefangenen" verhaftet, mit verbundenen Augen in den Keller der Stanford-Universität gebracht und dort in einem simulierten Gefängnis untergebracht wurden, und obwohl dieses Experiment zwei Wochen dauern sollte, wurde es bereits nach sechs Tagen abgebrochen, weil innerhalb weniger Stunden die Wächter begannen, Macht auszuüben und innerhalb eines Tages alles eskalierte hin zu Demütigungen, Zwangsübungen und psychischer Erniedrigung, während die Gefangenen emotional zusammenbrachen, einige weinten, einige verstummten und einige begannen, ihre zugewiesene Rolle zu verinnerlichen, und Zimbardo selbst, der leitende Forscher, verlor die Distanz, identifizierte sich mehr mit der Rolle des Gefängnisleiters als mit der des Wissenschaftlers und stoppte das Experiment erst, als eine außenstehende Person eintrat und fragte: "Was macht ihr hier eigentlich?", wobei niemand den Wächtern sagte, dass sie grausam sein sollten, niemand sie belohnte und niemand sie bestrafte, wenn sie Mitgefühl zeigten, doch das Umfeld hatte sich verändert und das Umfeld allein reichte aus, sodass Gehorsam keine Befehle brauchte, sondern nur einen glaubwürdigen Kontext.